Beschreiben Sie kurz Ihre aktuelle oder letzte Rolle im B2B-Vertrieb. *

Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie insgesamt im B2B-Vertrieb oder Business Development? *

In welchen Branchen und mit welchen Kundensegmenten (SMB, Mid-Market, Enterprise) haben Sie hauptsächlich gearbeitet? *

Welche Teile des Sales-Funnels haben Sie eigenverantwortlich betreut? *

Wie hoch war Ihr durchschnittlicher persönlicher oder teambezogener Umsatz- bzw. Pipeline-Beitrag pro Jahr? *

Wie lang waren die typischen Sales-Zyklen, mit denen Sie gearbeitet haben? *

Welche Erfahrung haben Sie mit aktivem Outbound-Vertrieb (E-Mail, LinkedIn, Telefon)? *

Wie viele neue qualifizierte Leads oder Termine haben Sie durchschnittlich pro Monat selbst generiert? *

Welche Outbound-Strategien oder -Ansätze haben sich für Sie im B2B-SaaS besonders bewährt? *

Wie häufig haben Sie eigenständig SaaS-Produktdemos durchgeführt? *

Mit welchen Stakeholdern haben Sie typischerweise Demos geführt? *

Welche Rolle haben Sie im Onboarding neuer Kunden übernommen? *

Wie haben Sie bestehende Kunden aktiv weiterentwickelt (Upsell, Cross-Sell, Vertragsverlängerung)? *

Wie intensiv haben Sie mit HubSpot gearbeitet? *

Welche weiteren Tools haben Sie im Vertrieb eingesetzt? (z. B. LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Clay oder vergleichbare Tools) *

Wie würden Sie Ihr Deutschniveau einschätzen? Erwartung: Muttersprache / nahezu muttersprachlich *

Haben Sie regelmäßig komplexe Verkaufsgespräche, Verhandlungen oder Präsentationen auf Deutsch geführt? *

Wie sicher fühlen Sie sich in englischer Geschäftskommunikation (schriftlich und mündlich)? *

Haben Sie bereits in vollständig remote organisierten Teams gearbeitet? *

Sind Sie in der Lage, regelmäßig zu deutschen Arbeitszeiten (CET/CEST) zu arbeiten? *

Wie hoch ist Ihre Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto, ggf. inklusive variabler Anteile)? *

Ab wann wären Sie frühestens verfügbar? *