Ennova Research è alla ricerca di un HR Talent Acquisition Specialist motivato e proattivo, che avrà la responsabilità di gestire l'intero ciclo di selezione del personale, dalla fase di ricerca e attivazione dei canali fino all'onboarding dei nuovi assunti. La risorsa sarà parte integrante del nostro team HR, lavorando a stretto contatto con i manager dei vari dipartimenti per identificare e attrarre i migliori talenti e fornire un supporto continuo durante l'inserimento in azienda.

Responsabilità principali:

• Gestire l'intero processo di selezione del personale, inclusa la pubblicazione degli annunci di lavoro sui vari canali di recruiting (LinkedIn, portali di lavoro, università, ecc.).

• Svolgere attività di ricerca attiva dei candidati (sourcing) tramite strumenti come LinkedIn Recruiter e altri database.

• Condurre i primi colloqui telefonici e video per verificare l'idoneità dei candidati rispetto ai requisiti delle posizioni aperte.

• Collaborare con i manager dei dipartimenti per definire i criteri di selezione e coordinare i colloqui tecnici.

• Formulare offerte di lavoro e gestire il processo di assunzione, assicurando che i nuovi dipendenti ricevano tutte le informazioni necessarie.

• Organizzare e supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti, assicurandosi che l'inserimento sia efficace e completo.

• Fornire un supporto HR continuo nella gestione delle pratiche amministrative legate all'inserimento del personale (contratti, documenti, …).

• Contribuire allo sviluppo di strategie di employer branding e partecipare a eventi di recruiting e job fair.

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in un ruolo di Talent Acquisition o Recruiting di profili IT.

• Ottime capacità di ricerca e gestione dei canali di recruiting online (es. LinkedIn, Indeed, Glassdoor).

• Abilità comunicative eccellenti e capacità di relazionarsi con candidati e manager di dipartimento.

• Conoscenza delle procedure di assunzione e normativa sul lavoro.

• Capacità di gestione autonoma dell'intero processo di selezione, dalla ricerca al colloquio fino all'onboarding.

• Predisposizione al lavoro in team e abilità nel gestire progetti in un ambiente dinamico.

• Familiarità con strumenti HR e ATS (Applicant Tracking System) è un plus.

• Figura come requisito preferenziale l’esperienza di ricerca e selezione di profili internazionali.

Cosa offriamo:

• Opportunità di crescita all'interno di un'azienda in forte espansione.

• Ambiente di lavoro dinamico e innovativo, orientato alla valorizzazione delle risorse umane.

• Supporto e formazione continua per lo sviluppo professionale.

• Contratto e retribuzione competitivi, in linea con l'esperienza del candidato.

Se sei appassionato di risorse umane e desideri far parte di un team che punta all'eccellenza, invia la tua candidatura a [email protected].

Unisciti a noi in Ennova Research e contribuisci a costruire il futuro del nostro talento!