Présentation du cabinet :

a.m.i consulting est une entreprise familiale innovante (Le cabinet a obtenu en 2019 la bourse Innov’UP de BPI France) qui exploite pour vous la data, afin de vous fournir des consultants experts dans ces domaines. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs et conscient des enjeux environnementaux, nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone grâce à un processus de qualification, de sélection et d'intégration 100%% digitale.

Présentation de l'offre :

• Secteur : Energie
• Nombre d'année d'experience : Sup à 8 ans 
• Contrat : Freelance ou CDI Mission 
  • Freelance :
    • 535€/HT de 1 à 6 mois de mission 
    • 550€/HT 6 mois à 12 mois de mission 
    • 580€/HT le reste de la mission
  • CDI Mission :
    • 45k€ brut annuel fixe
    • 6k€ de variable
• Durée de la mission : 12 mois (possibilité de prolongation)
• Lieu : 78

Description de la mission :

Les systèmes suivants sont déployés :

•  Success Factors (SAP) : base de données employés et gestion des talents et de la rémunération.
•  Syfadis : Learning Management System.
•  Un datalake RH.
•  Une application de reporting.
•  Une application de On boarding.
•  Une application d’engagement (enquêtes employés)
•  De nombreux systèmes de paye (1 par pays).

Ces systèmes sont interconnectés entre eux via des interfaces. Principalement, Success Factors alimente les systèmes de payes des différents pays et vers les autres systèmes SIRH ainsi que d’autres applications tierces (Active Directory par ex.). Actuellement, le périmètre SIRH compte 52 interfaces entrantes et sortantes des différentes applications susmentionnés.

Organisation du service SIRH au sein de la DSI

• • Une responsable SIRH qui gère l’ensemble du service
• • Un chef de projet SIRH IT (recherche)
• • Un administrateur fonctionnel
• • Un développeur pour les interfaces en near-shore
• • Un intégrateur qui assiste également au support et maintenance des interfaces

Mission du poste :

• Maintenance et évolution des interfaces:
• • Supervision du support des interfaces au quotidien
• • Gestion des évolutions (pilotage du travail du développeur, documentation…)
• • Gestion de la répartition des tâches entre le développeur near-shore et l’intégrateur
• • Gestion du suivi du travail et de la charge du développeur near-shore
• • Gestion de la relation avec l’intégrateur
• • Relations avec les partenaires internes de la DSI

Gestion de projets :

• • Pilotage des projets SIRH, (conception, recette, déploiement)
• • Interface entre la DSI et la Direction des Ressources Humaines,
• • Gestion des différents intégrateurs des applications RH lors des projets,
• • Projets en cours :

o Intégration de données d’autres applications dans le datalake RH

o Conception, développement d’un programme d’intégration des données dans SF

Livrables du poste :

• • Cahier des charges technico-fonctionnel
• • Plan projet (Gantt)//Plan de charge pour les ressources
• • Spécifications techniques/aide à la rédaction de spécifications fonctionnelles
• • Ecriture et exécution de tests systèmes//rapport d’exécution de tests
• • Ecriture de processus et procédures (anglais/français)
• • Conception de documents pour animation d’ateliers technico-fonctionnels
• • Animations d’ateliers en français et en anglais.

PROFIL RECHERCHE

•  Master I ou II, MIAGE ou équivalent,
•  Connaissances des méthodes de gestion de projet,
•  Connaissance des architectures techniques, le fonctionnement des bases de données,
•  Connaissance de BOOMI (ETL) ou équivalent,
•  Connaissance des processus RH,
•  Anglais courant requis,